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    "text": "Carlota Perez: „Technological Revolutions and Financial Capital. The Dynamics of Bubbles and Golden Ages\". Edward Elgar, Cheltenham 2002.",
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    "text": "Kathryn Bonney, Cory Breaux, Emin Dinlersoz, Lucia Foster, John Haltiwanger, Aditya Pande: „The Microstructure of AI Diffusion: Evidence from Firms, Business Functions, and Worker Tasks“. CES Working Paper 26-25, Center for Economic Studies, U.S. Census Bureau, April 2026, zugleich NBER Working Paper 35141. https://www.census.gov/library/working-papers/2026/adrm/CES-WP-26-25.html, PDF unter https://www2.census.gov/library/working-papers/2026/adrm/ces/CES-WP-26-25.pdf",
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    "text": "Dan Tinkoff, Lieven Van der Veken und Michael Chui, mit Tara Balakrishnan: „The state of AI in 2026: On the road to ROI\". QuantumBlack, AI by McKinsey / McKinsey & Company, 25. August 2026. https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai.",
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    "text": "Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence. Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar, Ruyu Chen. Working Paper, Stanford Digital Economy Lab / SIEPR, maßgebliche Fassung vom 12. August 2026 mit ADP-Daten bis Juni 2026 (Vorfassungen vom 13. November 2025 und vom 26. August 2025). https://digitaleconomy.stanford.edu/publication/canaries-in-the-coal-mine-six-facts-about-the-recent-employment-effects-of-artificial-intelligence/, PDF unter https://digitaleconomy.stanford.edu/app/uploads/2026/08/Canaries_August2026.pdf",
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    "text": "Ausbildungsmarkt-Angaben aus demselben Deutschlandfunk-Interview vom 15. August 2026, siehe [34], wiedergegeben vom Evangelischen Pressedienst am 15. August 2026, https://www.evangelisch.de/inhalte/258175/15-08-2026/nahles-162000-ausbildungsstellen-noch-unbesetzt.",
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    "nummer": 6,
    "text": "Eurostat, Statistisches Amt der Europäischen Union: Erhebung zur IKT-Nutzung in Haushalten und durch Einzelpersonen 2025, Datenbanktabelle isoc_ai_iaiu (Use of generative AI tools by individuals), veröffentlicht 16. Dezember 2025. https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/product/page/ISOC_AI_IAIU; die relativen Abstände sind aus den Quoten der Tabelle berechnet. Sowie Initiative D21 e. V. und Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit: „Digital Gender Gap. Schwerpunkt 2026: Künstliche Intelligenz\", April 2026. https://initiatived21.de/uploads/03_Studien-Publikationen/Digital-Gender-Gap/D21-GenderAIGap-2026.pdf, begleitend die Presseinformation des IAB, https://iab.de/presseinfo/gender-ai-gap/, und der Beitrag im IAB-Forum, https://iab-forum.de/der-gender-ai-gap-ki-wird-zur-schluesselressource-aber-maenner-und-frauen-nutzen-sie-nicht-gleich/.",
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    "nummer": 7,
    "text": "Colaiacovo, I. und Koning, R. (2026). Delegating to AI: Beliefs and the Organization of Work at New Ventures. Harvard Business School Working Paper, No. 26-093, Juni 2026 (PDF-Metadaten datieren den Volltext auf 18. Juni 2026). hbs.edu/faculty/Pages/download.aspx?name=26-093.pdf",
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    "text": "Shaw, S. D. und Nave, G. Thinking, Fast, Slow, and Artificial: How AI is Reshaping Human Reasoning and the Rise of Cognitive Surrender. The Wharton School, University of Pennsylvania, SSRN Working Paper Nr. 6097646, eingestellt 2. Februar 2026.",
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    "nummer": 9,
    "text": "Dell'Acqua, Fabrizio, Edward McFowland III, Ethan R. Mollick, Hila Lifshitz-Assaf, Katherine Kellogg, Saran Rajendran, Lisa Krayer, François Candelon und Karim R. Lakhani. Navigating the Jagged Technological Frontier: Field Experimental Evidence of the Effects of Artificial Intelligence on Knowledge Worker Productivity and Quality. Harvard Business School Technology and Operations Management Unit Working Paper Nr. 24-013, 18. September 2023 (überarbeitet 27. September 2023); begutachtet erschienen in Organization Science (2025), DOI: 10.1287/orsc.2025.21838.",
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    "text": "Work at the Frontier: How AI is expanding what people do at work. Caroline Chin und Alex Martin Richmond, OpenAI Economic Research, Juli 2026 (veröffentlicht 27. Juli 2026). https://openai.com/index/how-ai-is-expanding-what-people-do-at-work/",
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    "text": "Julian Kirchherr, Karel Eloot, Sandra Durth, Ulf Schrader und Vincent Bérubé, mit Charlotte Seiler, Kira Rupietta, Kristina Störk, Marlene Senst, Séverine Fobe und Simon Gallot Lavallée: „HR Monitor 2026. A turning point for the people function\". McKinsey & Company, People & Organizational Performance Practice, 8. Juni 2026, 44 Seiten. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/hr-monitor.",
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    "text": "Asmus Komm, Bryan Hancock und Sandra Durth, mit Christian Winnewisser: „Escaping the pilot trap: Building HR for the agentic era\". McKinsey & Company, People & Organizational Performance Practice, 4. August 2026, 13 Seiten. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/escaping-the-pilot-trap-building-hr-for-the-agentic-era.",
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    "nummer": 13,
    "text": "Sir Martin Sorrell (Executive Chairman, S4 Capital, zuvor Gründer und langjähriger CEO von WPP), LinkedIn-Beitrag vom 24. Juli 2026, Ankündigung einer Folge des Podcasts The Business of Marketing mit Justin Cooke, aufgezeichnet bei den Cannes Lions. https://www.linkedin.com/posts/sir-martin-sorrell-35279a67_the-industry-is-focused-on-the-wrong-thing-share-7486440504973250560-NlkW/",
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    "text": "Werbemarkt- und Plattformzahlen: WARC, The Future of Commerce Media 2025 (4. November 2025) sowie Global Ad Spend Forecast (Q2 2025 und Dezember 2025): Retail Media 174,9 Mrd. US-Dollar 2025, 196,7 Mrd. 2026, Anteil am Werbemarkt je nach Report 14,7 bis rund 16 Prozent; Alphabet, Amazon und Meta zusammen rund 55 Prozent des Werbemarkts außerhalb Chinas. GroupM/WPP Media, This Year Next Year (Dezember 2024): 176,9 Mrd. für Retail Media 2025. Amazon, Earnings Release Q2 2026 (30. Juli 2026): Werbeumsatz 19,8 Mrd., plus 26 Prozent. Meta, Earnings Call Q2 2026 (30. Juli 2026): Werbeumsatz 59,4 Mrd., plus 27 Prozent. Zuckerberg-Aussage: Stratechery-Interview mit Ben Thompson, 1. Mai 2025. Google Ads Blog, 15. April 2026 (AI-Max-Migrationszeitplan), bestätigt durch Search Engine Land, 14. August 2026. Marketing Brew, 7. April 2026.",
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    "nummer": 15,
    "text": "Pflichtmitteilungen und Earnings-Kommunikation der Agenturholdings: WPP, Preliminary Results 2025 (26. Februar 2026) und Interim Results 2026 (6. August 2026), Gewinnwarnung vom 9. Juli 2025 mit Kursverlust von 16 Prozent (Bloomberg, Forbes); Publicis Groupe, Jahreszahlen 2025 (3. Februar 2026) und Halbjahreszahlen 2026 (16. Juli 2026); Omnicom, Fusionsabschluss mit Interpublic (26. November 2025) und Q2-Zahlen 2026 (28. Juli 2026); S4 Capital, Preliminary Results 2025 (23. März 2026) und Interim Results 2026 (5. August 2026).",
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    "nummer": 16,
    "text": "ANA, In-House Agencies No Longer A Trend (Befragung Februar/März 2023, 162 Antwortende, Fünfjahresreihe seit 2008, Basis ANA-Mitglieder); Gartner, CMO Spend Survey 2025 (Pressemitteilung 12. Mai 2025, 402 CMOs); The CMO Survey der Duke-Universität, 35. Welle (Christine Moorman, Befragung Januar 2026, 308 Befragte); Klarna, Pressemitteilung vom 28. Mai 2024; Unilever, Unternehmensmeldung zu den Sketch-Pro-Studios, Juli 2025; ISBA/CvE, State of In-Housing 2023, nur einfach belegt und mit dieser Einschränkung geführt.",
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    "text": "Statistisches Bundesamt (Destatis): \"13,3 Millionen Erwerbspersonen erreichen in den nächsten 15 Jahren das gesetzliche Rentenalter\", Pressemitteilung PD26_N039, Juni 2026, wonach bis 2040 rund 13,3 Millionen Erwerbspersonen und damit 30,0 Prozent aller Erwerbspersonen das Renteneintrittsalter überschreiten. https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2026/06/PD26_N039_13.html.",
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    "nummer": 18,
    "text": "Gartner-Erhebung unter 350 Großunternehmen mit jeweils über einer Milliarde US-Dollar Umsatz zu Personalabbau und wirtschaftlichem Erfolg von KI-Investitionen, Frühjahr 2026, mit der Kommentierung von Helen Poitevin (Gartner Research).",
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    "text": "Marc Andreessen (Andreessen Horowitz) im Podcast 20VC von Harry Stebbings, Folge vom 30. März 2026, zur Überbesetzung großer Unternehmen: „Essentially, every large company is overstaffed. It's at least overstaffed by 25%. I think most large companies are overstaffed by 50%. I think a lot of them are overstaffed by 75%\", sowie zum KI-Argument: „now they all have the silver bullet excuse, right? Ah, it's AI.\" https://podcasts.apple.com/us/podcast/20vc-marc-andreessen-on-the-future-of-venture/id958230465?i=1000758169390, sekundär bestätigt durch Fortune, 31. März 2026. Sam Altman (OpenAI) im CNBC-Interview am Rande des India AI Impact Summit, Neu-Delhi, 19. Februar 2026, ausschließlich zum KI-Argument: „there's some AI washing where people are blaming AI for layoffs that they would otherwise do, and then there's some real displacement by AI of different kinds of jobs.\" https://www.cnbc.com/video/2026/02/19/openai-sam-altman-india-ai-summit-full-interview.html",
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    "text": "Jessica Liu und Douglas Webber. „AI Adoption and Firms' Job-Posting Behavior\". FEDS Notes, Board of Governors of the Federal Reserve System, Washington D.C., 27. März 2026. DOI 10.17016/2380-7172.4026. https://www.federalreserve.gov/econres/notes/feds-notes/ai-adoption-and-firms-job-posting-behavior-20260327.html.",
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    "text": "Ara Kharazian (Ramp), Lisa Simon (Revelio Labs) und Ryan Stevens (Ramp): \"A New Look at AI's Impact on Jobs: Firm-Level AI Spending and Workforce Adjustment.\" Working Paper, 30. Juni 2026. https://ramp.com/data/ai-jobs-impact",
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    "nummer": 22,
    "text": "Michael Cembalest (Chairman of Market and Investment Strategy, J.P. Morgan Asset & Wealth Management). „Eye on the Market, Outlook 2026: Smothering Heights\", Januar 2026: „65%-75% of S&P 500 returns, profits and capital spending since the launch of ChatGPT in 2022 have been derived from 42 companies linked to generative AI\" https://am.jpmorgan.com/content/dam/jpm-am-aem/global/en/insights/eye-on-the-market/smothering-heights-amv.pdf.",
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    "nummer": 23,
    "text": "Damisola Sulaiman: \"Starling Bank to cut 130 jobs amid AI push.\" Sifted, 3. Juli 2026 (Erstmeldung: Financial Times, 3. Juli 2026); Finanzkennzahlen: Starling Bank, Annual Report 2026. https://sifted.eu/articles/starling-bank-job-cuts",
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    "nummer": 24,
    "text": "Amy Coleman: \"The latest in our company transformation.\" Microsoft Official Blog, 6. Juli 2026; ergänzend Todd Bishop: \"Microsoft cuts 4,800 jobs, about 2% globally, revamps salesforce and launches massive Xbox overhaul.\" GeekWire, 6. Juli 2026. https://blogs.microsoft.com/blog/2026/07/06/the-latest-in-our-company-transformation/",
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    "nummer": 25,
    "text": "\"SAP Cuts Back Hiring, Travel to Fund 'Significant' AI Push.\" Bloomberg, 2. Juli 2026; bestätigt durch The Register, 2. Juli 2026, und Handelsblatt, Juli 2026. https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-07-02/sap-restricts-hiring-travel-to-fund-significant-ai-push",
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    "nummer": 26,
    "text": "Katie Paul und Jeff Horwitz: \"Mark Zuckerberg had a bold plan to replace Meta staff with AI. Here's how it imploded.\" Reuters Special Report, 26. August 2026, gestützt auf interne Planungsunterlagen, Posts und Aufnahmen sowie mehr als zwanzig Gesprächspartner; Meta bestätigte gegenüber Reuters Existenz und Zweiwellenaufbau von Project OT und das Szenario einer Verkleinerung einzelner Teams um bis zu sechzig Prozent, bestritt aber die Absicht, sechzig Prozent der Gesamtbelegschaft abzubauen, und nannte die betroffenen Einheiten nicht. Zehn-Prozent-Reduktion vom 20. Mai 2026 (rund 8.000 Beschäftigte) unabhängig belegt über NPR, Al Jazeera und CNBC vom selben Tag; Headcount 75.472 zum 30. Juni 2026 und Capex-Prognose 130 bis 145 Milliarden Dollar nach Metas Q2-2026-Mitteilung vom 29. Juli 2026 (SEC Exhibit 99.1); Essay Mark Zuckerberg, \"The Future is for Everyone\", meta.com/thefutureisforeveryone, 10. August 2026. Deutschsprachige Rezeption: Alexander Amon, \"Entlassungswelle eingebremst: Meta scheitert mit KI-Umbau der eigenen Firma\", Der Standard, 1. September 2026, https://www.derstandard.at/story/3000000337646/",
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      "https://www.derstandard.at/story/3000000337646/"
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    "id": "WAAI-2026-Q027",
    "nummer": 27,
    "text": "\"Companies Warned AI Would Wipe Out Jobs. Now They're Not So Sure.\" The Wall Street Journal, 6. Juli 2026; Kürzungszahlen zusätzlich über Challenger, Gray & Christmas: \"Challenger Report: June Layoffs Cool to 45,849, Down 53% From May; AI Leads Reasons for Fourth Consecutive Month\", Juli 2026, sowie EY-Parthenon CEO Survey (46 zu 20 Prozent, nur sekundärquellenbelegt). https://www.wsj.com/tech/ai/ai-workers-tech-ceos-job-losses-afc71e15",
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    "nummer": 28,
    "text": "\"How tech workers are feeling in 2026: a workforce splitting in two\". Noam Segal und Lenny Rachitsky, Lenny's Newsletter, 7. Juli 2026. https://www.lennysnewsletter.com/p/how-tech-workers-are-feeling-in-2026.",
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    "nummer": 29,
    "text": "Gary Hamel und Michele Zanini: \"Closing the AI Hype Gap\", Arbeitspapier, Juni 2026, 13 Seiten (verifizierte Zweitbelege darin: Daron Acemoglu, \"The Simple Macroeconomics of AI\", Economic Policy 40(121), Januar 2025, TFP-Zuwachs 0,53 bis 0,66 Prozent über zehn Jahre; Penn Wharton Budget Model, 8. September 2025, KI-Beitrag zum TFP-Wachstum 2025 bei 0,01 Prozentpunkten). https://garyhamel.com/wp-content/uploads/2026/06/Closing-the-AI-Hype-Gap.pdf",
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    "nummer": 30,
    "text": "Julie Ray: „Americans Cool Toward AI. After Two Years of Improving Attitudes Toward AI, Americans Turn Skeptical\". Gallup, 28. Juli 2026. https://news.gallup.com/poll/712751/americans-cool-toward.aspx.",
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    "nummer": 31,
    "text": "The AI Disruption: From Doomsday Destruction to Do-Nothing Bots! Aswath Damodaran, Musings on Markets (Blogspot) und Substack, März 2026. https://aswathdamodaran.blogspot.com/2026/03/ai-scenarios-from-economic-doomsday-to.html",
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    "text": "Dany Bahar und Greg C. Wright: \"New evidence on data center employment effects\" (gestützt auf das Working Paper \"Data Centers and Local Labor Markets\"). Brookings Institution, 4. Mai 2026. https://www.brookings.edu/articles/new-evidence-on-data-center-employment-effects/",
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    "text": "Patrick Franke und Adrian Keppler: „KI: Wer hat Angst vorm digitalen Mann?\". Reihe „Im Fokus: KI\", Helaba Research, Landesbank Hessen-Thüringen Girozentrale, 18. August 2026, 6 Seiten; Redaktion Dr. Stefan Mitropoulos, verantwortlich Dr. Gertrud Rosa Traud, Chefvolkswirtin.",
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    "text": "Andrea Nahles, Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit, im Interview mit dem Deutschlandfunk: „BA-Vorstandsvorsitzende Nahles: Noch 162.000 freie Ausbildungsstellen für dieses Jahr\", veröffentlicht am 15. August 2026. https://www.deutschlandfunk.de/ba-vorstandsvorsitzende-nahles-noch-162-000-freie-ausbildungsstellen-fuer-dieses-jahr-102.html. Der Teil zu den Widerspruchsverfahren ist über die dts Nachrichtenagentur vom 16. August 2026 wiedergegeben, unter anderem bei HASEPOST, https://hasepost.de/mehr-ki-widersprueche-bei-arbeitsagentur-743989/, und in der Oldenburger Onlinezeitung, https://www.oldenburger-onlinezeitung.de/nachrichten/arbeitsagentur-erfasst-mehr-widersprueche-wegen-ki-223513.html, sowie in Die Zeit, Ressort Arbeit, August 2026.",
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    "text": "Bundesagentur für Arbeit: „Bürgergeld: Widersprüche und Klagen im Jahr 2025\", Presseinfo Nr. 3, Nürnberg, 13. Januar 2026. https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/saarland/presse/2026-3-burgergeld-widerspruche-und-klagen-im-jahr-2025.",
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    "text": "Skills in the AI age. OECD Artificial Intelligence Papers, No. 60, verfasst von Elif Köksal-Oudot unter Leitung von Molly Lesher, OECD Publishing, Paris, veröffentlicht 3. Juli 2026. https://doi.org/10.1787/972bd15e-en",
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    "text": "U.S. Bureau of Labor Statistics: „Artificial Intelligence (AI) exposure categories“, Employment Projections Program, veröffentlicht am 27. August 2026. https://www.bls.gov/emp/publications/ai-exposure-categories.htm, samt Datentabelle „AI exposure categories and 2025-35 employment projections“, https://www.bls.gov/emp/ind-occ-matrix/ai-exposure-categories.xlsx, abgerufen am 28. August 2026. Rahmenmeldung: U.S. Bureau of Labor Statistics, „Employment Projections 2025-2035“, News Release, 27. August 2026, https://www.bls.gov/news.release/ecopro.nr0.htm.",
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    "text": "AI Economic Indicators: June 2026 Update. Research Note No. 1, Stanford Digital Economy Lab (Direktor Erik Brynjolfsson), 10. Juni 2026. https://digitaleconomy.stanford.edu/app/uploads/2026/06/AIEI_RN01_Jun26.pdf; Plattform indicators.stanford.edu",
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    "text": "Anders Humlum und Emilie Vestergaard. „Still Waters, Rapid Currents: Early Labor Market Transformation under Generative AI\". NBER Working Paper Nr. 33777, erstmals Mai 2025, hier zitierte revidierte Fassung vom 13. März 2026, 130 Seiten, DOI 10.3386/w33777. https://www.nber.org/papers/w33777. Die Arbeit lief früher unter dem Titel „Large Language Models, Small Labor Market Effects\"; ältere Fassungen unter diesem Titel sind überholt.",
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    "nummer": 40,
    "text": "Massenkoff, M. und McCrory, P. (2026). Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence. Anthropic (Forschungsnotiz), 5. März 2026. https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts",
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    "text": "Analyse der Arbeitslosenquote nach KI-Expositionsquintilen (2022 bis Anfang 2025): oberstes Quintil +0,30 Prozentpunkte, unterstes Quintil +0,94 Prozentpunkte. Sarah Eckhardt, Nathan Goldschlag. Economic Innovation Group, 10. August 2025. https://eig.org/ai-and-jobs-the-final-word/",
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    "text": "2026 Corporate Recruiters Survey Report. Graduate Management Admission Council (GMAC), mit EFMD und Career Services and Employer Alliance, Erhebungszeitraum Januar bis Mai 2026. https://www.gmac.com/market-intelligence-and-research/research-library/employment-outlook/2026-corporate-recruiters-survey-report",
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    "text": "Looking for the Ladder: Is AI Impacting Entry-Level Jobs? Zanna Iscenko, Fabien Curto Millet. Economic Innovation Group, The American Worker Project, Jänner 2026 (begleitend veröffentlicht 14. Januar 2026 auf Agglomerations). eig.org/wp-content/uploads/2026/01/TAWP-Iscenko-Millet.pdf",
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    "text": "The Broken Ladder: AI, Remote Work, and Early-Career Hiring. Peter John Lambert, Yannick Schindler. Working Paper, London School of Economics, 18. Mai 2026. SSRN 6787638, DOI 10.2139/ssrn.6787638, papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=6787638",
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    "text": "Remote Work Leaves Younger Workers Sidelined. Natalia Emanuel, Emma Harrington, Amanda Pallais. Federal Reserve Bank of New York, Liberty Street Economics, 1. Juni 2026, DOI 10.59576/lse.20260601. libertystreeteconomics.newyorkfed.org/2026/06/remote-work-leaves-younger-workers-sidelined/",
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    "text": "Magnus Lodefalk, Lydia Löthman, Michael Koch, Erik Engberg: „Same Storm, Different Boats: Generative AI and the Age Gradient in Hiring“. Working Paper, Örebro University School of Business, ORU Working Paper 2/2026 (Economics), zugleich Ratio Working Paper 388, Fassung v2 vom 16. März 2026, Stand der Begutachtung: Revise and Resubmit bei Economics Letters. https://www.oru.se/globalassets/oru-sv/institutioner/hh/workingpapers/workingpapers2026/wp-2-2026.pdf; jeweils aktuellste Fassung unter https://www.ai-econlab.com/papers, Nachweis unter https://swopec.hhs.se/ratioi/abs/ratioi0388.htm.",
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    "text": "Daten- & KI-Skills im Arbeitsmarkt 2026, Österreich. Aloisious Caraet, Simona Hübl, Maximilian Fischer. Nejo und data:unplugged, Datenstand 1. Mai 2026, veröffentlicht 24. Juni 2026. Berichterstattung: Hannah Fasching, \"Studie zu KI-Arbeitsmarkt, Nur knapp 8 Prozent Junior-Ausschreibungen\", Brutkasten, 25. Juni 2026, brutkasten.com/artikel/studie-zu-ki-arbeitsmarkt-nur-knapp-8-prozent-junior-ausschreibungen",
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    "nummer": 48,
    "text": "Hellwagner, Timon, und Enzo Weber. Generation Z so häufig im Arbeitsmarkt wie junge Leute seit Jahrzehnten nicht. IAB-Forum, 10. August 2026. https://iab-forum.de/generation-z-so-haeufig-im-arbeitsmarkt-wie-junge-leute-seit-jahrzehnten-nicht/. Datenbasis Mikrozensus und Statistik der Bundesagentur für Arbeit. Die Aufschlüsselung nach Studierenden und Nichtstudierenden für den Zeitraum 2015 bis 2023 stammt aus der vorangegangenen IAB-Presseinformation \"Generation Z: Erwerbsbeteiligung der 20- bis 24-Jährigen klettert auf den höchsten Stand seit Jahrzehnten\" vom 17. Februar 2025, https://iab.de/presseinfo/generation-z-erwerbsbeteiligung-der-20-bis-24-jaehrigen-klettert-auf-den-hoechsten-stand-seit-jahrzehnten/.",
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    "text": "ifo Institut. „Unternehmen erwarten eher sinkende Löhne durch Einsatz von Künstlicher Intelligenz\". ifo Konjunkturumfrage, Meldung vom 12. August 2026. https://www.ifo.de/fakten/2026-08-12/unternehmen-erwarten-eher-sinkende-loehne-durch-einsatz-von-kuenstlicher",
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    "nummer": 50,
    "text": "Christian Schumacher, Can Tihanyi, Andreas Schumacher: \"State of AI Workforce · Austria · 2026\". Selbstpublizierter Forschungsreport, 70 Seiten, ISBN 978-3-200-11326-8, Mai 2026, Version 1.0, samt Practitioner-Fassung (34 Seiten). www.stateofai.at, PDFs unter stateofai.at/downloads/State_of_AI_Austria_2026.pdf und stateofai.at/downloads/practitioner-report.pdf. Autoren: Christian Schumacher (Institute for Strategic Management, WU Wien), Can Tihanyi (Institute for International Business, WU Wien), Andreas Schumacher (Chief Innovation Officer, VTU Group). Anlass der Aufnahme: Michael Köttritsch, \"Wie Österreichs KI-Potenzial am Personal scheitert\", Die Presse, 14. August 2026, https://www.diepresse.com/41173110/wie-oesterreichs-ki-potenzial-am-personal-scheitert.",
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    "text": "\"AI-Native Firms\". Hyunjin Kim und Rembrand Koning, Harvard Business School Working Paper Nr. 26-090, 9. Juni 2026. https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/26-090_96f92aa0-37d9-4789-beaa-5c0cb87a4032.pdf (parallel auf SSRN: papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=6905079).",
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    "text": "\"AEO Job Openings in 2026: Salary Data, Hiring Trends, and Market Insights.\" Kaleigh Moore, kaleighmoore.com, 6. Juli 2026. https://www.kaleighmoore.com/blog/2026/7/6/ai-search-jobs",
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    "text": "\"Gartner Predicts 60% of Organizations Will Adopt Smaller Software Engineering Teams by 2029.\" Gartner Newsroom, Pressemitteilung (Analystin Aliyah Camacho), Stamford, 7. Juli 2026. https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2026-07-07-gartner-predicts-60-percent-of-organizations-will-adopt-smaller-software-engineering-teams-by-2029",
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    "nummer": 54,
    "text": "Ivan Yotzov, Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Philip Bunn, Steven J. Davis u.a.: \"Firm Data on AI.\" NBER Working Paper No. 34836, National Bureau of Economic Research, Februar 2026 (revidierte Fassung März 2026); Datengrundlage u.a. Survey of Business Uncertainty der Federal Reserve Bank of Atlanta. https://www.nber.org/papers/w34836",
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      "https://www.nber.org/papers/w34836"
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    "nummer": 55,
    "text": "David Strömberg (Universität Stockholm), Victor Lei und Yanhui Wu (Universität Hongkong): „The Generative AI Learning Penalty. Evidence from Chinese Secondary Education“. CEPR Discussion Paper DP21577, 2. Juni 2026, gespiegelt auf SSRN, DOI 10.2139/ssrn.6977138, nicht begutachtet.",
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    "nummer": 56,
    "text": "\"When Everyone Uses AI, Companies Risk Losing Critical Skills.\" Sagar Goel, David Martin, Charikleia Kaffe. BCG / BCG Henderson Institute, 17. Juni 2026. https://www.bcg.com/publications/2026/when-everyone-uses-ai-companies-risk-critical-skills",
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  {
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    "nummer": 57,
    "text": "Drei Quellen: (1) Anam Butt, Janine Berg, \"Gen AI, occupational segregation and gender equality in the world of work\", ILO Research Brief, 5. März 2026, DOI 10.54394/00033798, https://www.ilo.org/publications/gen-ai-occupational-segregation-and-gender-equality-world-work; (2) Mauro Cazzaniga et al., \"Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work\", IMF Staff Discussion Note SDN/2024/001, Januar 2024, https://www.imf.org/-/media/files/publications/sdn/2024/english/sdnea2024001.pdf; (3) \"Algorithm and Eve: How AI will impact women at work\", OECD Policy Brief, Dezember 2024, DOI 10.1787/a1603510-en, https://www.oecd.org/en/publications/2024/12/algorithm-and-eve_0e889c45.html",
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      "https://www.ilo.org/publications/gen-ai-occupational-segregation-and-gender-equality-world-work",
      "https://www.imf.org/-/media/files/publications/sdn/2024/english/sdnea2024001.pdf",
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  {
    "id": "WAAI-2026-Q058",
    "nummer": 58,
    "text": "Virginia Sondergeld, Katharina Wrohlich, Julia Redelings: „Transformationspotenzial durch KI betrifft ebenso Männer wie Frauen auf dem Arbeitsmarkt\". DIW Wochenbericht Nr. 14+15/2026, 93. Jahrgang, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin, 1. April 2026, S. 235 bis 241, DOI 10.18723/diw_wb:2026-14-1. Erstautorin Sondergeld ist Economist im Indeed Hiring Lab und Gastwissenschaftlerin in der Forschungsgruppe Gender Economics des DIW; der verwendete Index stammt von Indeed.",
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    "nummer": 59,
    "text": "Aditya Challapally, Chris Pease, Ramesh Raskar und Pradyumna Chari. „The GenAI Divide: State of AI in Business 2025\". MIT NANDA (Project NANDA, MIT Media Lab), Fassung v0.1, Titelblattdatum Juli 2025, 26 Seiten, breit rezipiert ab August 2025. Die ursprüngliche MIT-Adresse nanda.media.mit.edu/ai_report_2025.pdf ist nicht mehr abrufbar und leitet auf die Gruppenseite um; zitierfähig sind nur Spiegelkopien, kein DOI. Der Bericht bezeichnet sich selbst als „Preliminary Findings\" ohne Begutachtung.",
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      "nanda.media.mit.edu/ai_report_2025.pdf"
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    "nummer": 60,
    "text": "Alex Singla, Alexander Sukharevsky, Lareina Yee und Michael Chui, mit Bryce Hall und Tara Balakrishnan. „The state of AI in 2025: Agents, innovation, and transformation\". QuantumBlack, AI by McKinsey / McKinsey & Company, 5. November 2025. https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai.",
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      "https://www.mckinsey.com/capabilities/quantumblack/our-insights/the-state-of-ai"
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    "text": "Noy, Shakked und Whitney Zhang. Experimental evidence on the productivity effects of generative artificial intelligence. Science, Band 381, Ausgabe 6654, 13. Juli 2023, S. 187-192. DOI: 10.1126/science.adh2586.",
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    "text": "Appel, R., Massenkoff, M., McCrory, P. et al. (2026). Anthropic Economic Index report: Economic primitives. Anthropic, 15. Januar 2026. https://www.anthropic.com/research/anthropic-economic-index-january-2026-report",
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    "text": "Iscenko, Z., Strand, S., Manyika, J. et al. AI & Economy ATLAS v1.0: Mapping Gemini Usage in the Economy. Google und Google DeepMind, 23. Juli 2026. https://ai.google/static/documents/GoogleATLASv1.pdf",
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    "text": "Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg. Substituierbarkeitspotenziale der Berufe 2022, IAB-Kurzbericht 05/2024 (Zeitreihe 2013-2022), sowie das Online-Werkzeug Job-Futuromat. https://doku.iab.de/kurzber/2024/kb2024-05.pdf ; https://job-futuromat.iab.de/ Ergänzend das Interview mit Britta Matthes und Katharina Grienberger, geführt von Christiane Keitel: „Es geht nicht darum, was KI uns wegnehmen könnte, sondern welche Chancen entstehen\". IAB-Forum, 11. Mai 2026, https://iab-forum.de/es-geht-nicht-darum-was-ki-uns-wegnehmen-koennte-sondern-welche-chancen-entstehen/. Unabhängig belegt durch die Verordnung über die Berufsausbildung zum Steuerfachangestellten und zur Steuerfachangestellten vom 3. August 2022, Bundesgesetzblatt 2022 Teil I Nummer 30, in Kraft seit 1. August 2023, die die Verordnung vom 9. Mai 1996 ablöst. Das Werkzeug selbst wurde im Januar 2026 neu aufgesetzt.",
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    "text": "IW Consult GmbH im Auftrag von eco, Verband der Internetwirtschaft e.V. Der Deutschland-Case: Wie KI das industrielle Geschäftsmodell erneuert. Veröffentlicht 7. Juli 2026. https://www.eco.de/der-deutschland-case-wie-ki-das-industrielle-geschaeftsmodell-erneuert/",
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    "text": "Joachim Nagel: \"Already Here, Not Yet Everywhere: Shaping the Economic Impact of Artificial Intelligence\", Keynote beim International Economic Symposium, Rom, 21. April 2026, Deutsche Bundesbank. https://www.bundesbank.de/en/press/speeches/already-here-not-yet-everywhere-shaping-the-economic-impact-of-artificial-intelligence-994048",
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    "text": "\"From GenAI to Agentic AI. Operating-model shift in financial services\". Wavestone und Institut für Wirtschaftsinformatik der Universität St. Gallen (Eugen Ensinger, Luc-Phillip Heidel, Jan Marco Leimeister, Mahei Manhai Li, Teresa Grauer), 9. Juli 2026. https://www.wavestone.com/de/insight/agentic-ai-in-financial-services-2/.",
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    "text": "The Department of State Generative AI Playbook. A practical guide for U.S. government agencies developing and scaling enterprise AI solutions. U.S. Department of State, Bureau of Diplomatic Technology, Center for Analytics, Washington, Juli 2026, 39 Seiten. https://www.state.gov/wp-content/uploads/2026/07/DOS-Generative-AI-Playbook_July-2026.pdf",
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    "text": "Praveen Neppalli Naga (Chief Technology Officer, Uber), Beitrag auf X vom 5. August 2026 zu den vier Effizienzhebeln und zum Ende der sogenannten Tokenmaxxing-Epoche. https://x.com/praveenTweets",
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    "text": "Bret Taylor und Clay Bavor. „Better customer experiences, built on Sierra\". Unternehmensblog von Sierra, 4. Mai 2026: „We're raising $950 million from new and existing investors, led by Tiger Global and GV, at a valuation of over $15 billion.\" https://sierra.ai/blog/better-customer-experiences-built-on-sierra, wortgleich von Taylor auf X.",
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    "text": "Renting is stressful. Millions of renter conversations tell us why. a16z New Media (Andreessen Horowitz), 23. Juli 2026. https://www.a16z.news/p/renting-is-stressful-millions-of",
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    "text": "Arman Shehabi, Alex Newkirk, Sarah J. Smith, Alex Hubbard, Nuoa Lei, Md Abu Bakar Siddik, Billie Holecek, Jonathan Koomey, Eric Masanet und Dale Sartor. „2024 United States Data Center Energy Usage Report\". Lawrence Berkeley National Laboratory im Auftrag des US-Energieministeriums, LBNL-2001637, Dezember 2024, DOI 10.71468/P1WC7Q. https://eta-publications.lbl.gov/sites/default/files/2024-12/lbnl-2024-united-states-data-center-energy-usage-report_1.pdf. Fortgeschrieben durch das „United States Data Center Energy Usage Report: 2025 Update\", LBNL, Juni 2026.",
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    "text": "Bank für Internationalen Zahlungsausgleich. „Annual Economic Report 2026\", Kapitel I „Progress and peril\", 28. Juni 2026: „The scale and pace of the current AI investment boom accompanied by expectations of large productivity payoffs bear resemblance to these precedents, highlighting potential downside risks in the near term.\" https://www.bis.org/publ/arpdf/ar2026e1.htm. Für das amerikanische Finanzministerium existiert keine öffentliche Primärquelle; es handelt sich um einen internen, bislang unveröffentlichten Analyseentwurf von Fachbeamten an Finanzminister und Aufsicht, über den NOTUS am 6. Juli 2026 exklusiv berichtete. https://www.notus.org/economy/treasury-internal-report-warning-dangers-ai-bubble.",
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    "text": "The Nature of the Firm. Ronald H. Coase, Economica, New Series, Vol. 4, No. 16, 1937, S. 386-405.",
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    "text": "Korn Ferry: Workforce 2025: Power Shifts, 7. April 2025, kornferry.com/insights/featured-topics/workforce-management-articles/workforce-planning-insights; Fast Company, Ashley Herd: Everyone wants to kill the middle manager role. The data says don't do it, 1. Juni 2026.",
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    "text": "The agentic organization: Contours of the next paradigm for the AI era. Alexander Sukharevsky, Alexis Krivkovich, Arne Gast, Arsen Storozhev, Dana Maor, Deepak Mahadevan, Lari Hämäläinen, Sandra Durth, McKinsey & Company, 26. September 2025. mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-agentic-organization-contours-of-the-next-paradigm-for-the-ai-era",
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    "text": "Warp CEO Zach Lloyd on why software factories are the next phase of coding. Richard MacManus (Interview mit Zach Lloyd), Latent Space, 1. Juli 2026. latent.space",
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    "text": "From anxiety to advantage: A marketing organization that thrives with AI. Jacob Ader, Julien Boudet, Kelsey Robinson, Heather Gouinlock, Jim Lecinski, McKinsey & Company, Growth, Marketing & Sales Practice, 22. Juni 2026. https://www.mckinsey.com/capabilities/growth-marketing-and-sales/our-insights/from-anxiety-to-advantage-a-marketing-organization-that-thrives-with-ai",
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    "text": "Human-Centered Large Language Models. Reflections and New Directions. Dora Zhao, Caleb Ziems, Ahmad Rushdi, James Landay, Diyi Yang, Stanford University, Institute for Human-Centered Artificial Intelligence (HAI), Industry Report, Juni 2026. hai.stanford.edu",
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    "text": "Amtliche Arbeitsmarktstatistiken der EU und der DACH-Länder: Eurostat EU Labour Force Survey (Statistisches Amt der Europäischen Union), Statistisches Bundesamt (Destatis, Deutschland), Statistik Austria, Bundesamt für Statistik (BFS, Schweiz) sowie Bundesagentur für Arbeit (Deutschland). https://ec.europa.eu/eurostat ; https://www.destatis.de/ ; https://www.statistik.at/ ; https://www.bfs.admin.ch/",
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    "nummer": 97,
    "text": "Eurostat. Statistisches Amt der Europäischen Union, EU Labour Force Survey und ICT usage in enterprises (Datenbanktabelle isoc_eb_ai); Eurostat News, \"20% of EU enterprises used Artificial Intelligence in 2025\", 11. Dezember 2025. https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20251211-2",
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      "https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/w/ddn-20251211-2"
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  {
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    "nummer": 98,
    "text": "Cedefop, Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung. Skills Intelligence, Skills Forecast 2025 (Technical Report) und Skills-OVATE (Online Vacancy Analysis Tool for Europe). https://www.cedefop.europa.eu/en/tools/skills-intelligence",
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      "https://www.cedefop.europa.eu/en/tools/skills-intelligence"
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  {
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    "nummer": 99,
    "text": "Stanford Institute for Human-Centered Artificial Intelligence (HAI). \"The 2026 AI Index Report\", Kapitel Economy. Stanford University, 2026. https://hai.stanford.edu/ai-index/2026-ai-index-report/economy. Stanford HAI, \"The 2025 AI Index Report\", https://hai.stanford.edu/ai-index/2025-ai-index-report.",
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    "text": "Rodríguez-Pose, Andrés und Federico Bartalucci. A Union under siege, or a Union besieging itself? The EU's new budget and the future of European integration. Global Challenges & Regional Science, 7 (2026), 100037, online 19. Juni 2026. DOI: 10.1016/j.gcrs.2026.100037.",
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    "text": "AI-Econ Lab (2026): AIEL Monitor, Module Exposure, Demand und Adoption. Örebro University und Ratio. https://ai-econlab.com/monitor/, abgerufen am 14. August 2026.",
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    "text": "Bonin, Holger, Martin Ertl, Ines Fortin, Daniela Grozea-Helmenstein, Jaroslava Hlouskova, Helmut Hofer, Sebastian P. Koch, Robert M. Kunst, Michael Reiter, Felix Schröter und Klaus Weyerstraß. Export stützt verhaltenes Wachstum. Prognose der österreichischen Wirtschaft 2026 bis 2030. Wirtschaftsprognose / Economic Forecast Nr. 143, Institut für Höhere Studien (IHS), Wien, Juli 2026 (Sperrfrist 16. Juli 2026, 10:00 Uhr). https://www.ihs.ac.at/de/datencenter/konjunkturprognose/",
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    "text": "The Stepstone Group. „Stepstone Analyse: Weniger Einstiegsjobs, längere Bewerbungsprozesse\". Pressemitteilung, 12. August 2025. https://www.eqs-news.com/news/media/stepstone-analyse-weniger-einstiegsjobs-laengere-bewerbungsprozesse/0150ee69-c13f-46d2-bee7-06734cdb295c_de.",
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    "nummer": 104,
    "text": "Verein Deutscher Ingenieure (VDI) und Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln), Axel Plünnecke: „Ingenieurmonitor 2025/IV: Der regionale Arbeitsmarkt in den Ingenieurberufen. Sonderteil: Ausblick bis 2040\", veröffentlicht am 3. August 2026, Berichtszeitraum viertes Quartal 2025, Datengrundlage Sonderauswertungen der Bundesagentur für Arbeit. https://www.iwkoeln.de/studien/axel-pluennecke-der-regionale-arbeitsmarkt-in-den-ingenieurberufen-sonderteil-ausblick-bis-2040.html. Zweitbelege: heise online, „IT-Jobs: Weniger Stellenangebote, Arbeitslosigkeit steigt\", 4. August 2026, https://www.heise.de/news/IT-Jobs-Weniger-Stellenangebote-Arbeitslosigkeit-steigt-11398441.html; ingenieur.de, 4. August 2026.",
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    "nummer": 105,
    "text": "Bundesagentur für Arbeit: „Arbeitsmarkt in der Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) im Spannungsfeld: Konjunkturelle Schwäche trifft auf strukturellen Wandel\". Presseinfo Nr. 24, Nürnberg, 3. Juli 2026, auf Basis des Berichts „Arbeitsmarkt IT-Fachleute\" der BA-Statistik. https://www.arbeitsagentur.de/presse/2026-24-arbeitsmarkt-in-der-informations-und-kommunikationstechnik-ikt-im-spannungsfeld-konjunkturelle-schwaeche-trifft-auf-strukturellen-wandel. Zweitbeleg: heise online, 4. August 2026.",
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    "nummer": 106,
    "text": "Jeremias Kläui und Michael Siegenthaler. „KI und der Schweizer Arbeitsmarkt. Erste Evidenz zu Auswirkungen auf Arbeitslosigkeit und Stellenausschreibungen\". KOF Studien Nr. 186, KOF Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich, Oktober 2025, begleitende Meldung vom 27. Oktober 2025. https://ethz.ch/content/dam/ethz/special-interest/dual/kof-dam/documents/newsletter/KOF_Studie_KI_Schweizer_Arbeitsmarkt.pdf.",
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    "nummer": 107,
    "text": "Annalisa Ferrando, Sofia Lamboglia, Judit Rariga und Mathis Schmidt. „Adoption and investment in AI across the euro area: Insights from harmonised firm-level data\". EZB Occasional Paper Nr. 395, 28. Juli 2026, DOI 10.2866/6856108. https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpops/ecb.op395.en.pdf. Ergänzend EZB, Wirtschaftsbericht 2/2026, Kasten vom 31. März 2026, und EZB-Blog von Laura Lebastard und David Sondermann vom 4. März 2026.",
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  {
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    "nummer": 108,
    "text": "Erik Engberg, Holger Görg, Magnus Lodefalk, Farrukh Javed, Martin Längkvist, Natália Monteiro, Hildegunn Kyvik Nordås, Giuseppe Pulito, Sarah Schroeder und Aili Tang. \"AI Unboxed and Jobs: A Novel Measure and Firm-Level Evidence from Three Countries\". IZA Discussion Paper Nr. 16717, Institute of Labor Economics, Bonn, Januar 2024. https://docs.iza.org/dp16717.pdf. Grundlagenpapier des Dynamic AI Occupational Exposure Index (DAIOE) des AI-Econ Lab an der Universität Örebro, Indexdaten öffentlich unter https://www.ai-econlab.com/ai-exposure-daioe. Working Paper ohne Begutachtung.",
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    "nummer": 109,
    "text": "Marc Brupbacher, Olaf König, Patrick Vögeli. \"Wie stark lässt sich Ihr Job automatisieren?\" (Reihe \"400 Berufe im KI-Check\"). Tages-Anzeiger, 2. August 2026. https://www.tagesanzeiger.ch/ki-im-job-welche-berufe-in-der-schweiz-am-staerksten-gefaehrdet-sind-698429113886. Abo-Artikel.",
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    "nummer": 110,
    "text": "OECD. Indicators of Employment Protection, Datensatz DSD_EPL (OECD.ELS.JAI), Länderwerte bis Referenzjahr 2025, OECD-Durchschnitt bis 2024, Skala 0 bis 6. Methodik: OECD (2020), „Recent trends in employment protection legislation\", in: OECD Employment Outlook 2020. https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds]=DisseminateFinalDMZ&df[id]=DSD_EPL@DF_EPL&df[ag]=OECD.ELS.JAI.",
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      "https://data-explorer.oecd.org/vis?df[ds"
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    "nummer": 111,
    "text": "Deutschland: Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbericht 2020, Nürnberg: „Im April 2020, dem Monat mit der höchsten Inanspruchnahme, haben Unternehmen für 6,00 Millionen Menschen Kurzarbeitergeld erhalten.\" https://www.arbeitsagentur.de/datei/geschaeftsbericht-2020_ba032090.pdf. Österreich: AMS Österreich, Spezialthema zum Arbeitsmarkt 08/2020, Ende April 2020 waren 1.010.267 Personen in Kurzarbeit, 29 Prozent der aktiv Beschäftigten; der Rechnungshof beziffert in seinem Bericht „COVID-19-Kurzarbeit\" (Reihe BUND 2022/7, Februar 2022) den tatsächlich abgerechneten Höchststand im April 2020 mit 1.043.152 Personen.",
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      "https://www.arbeitsagentur.de/datei/geschaeftsbericht-2020_ba032090.pdf"
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  {
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    "nummer": 112,
    "text": "McKinsey & Company. Führungskräfte-Erhebung von Anfang 2018 zu Umschulung versus Neueinstellung (94 Prozent europäische gegenüber 62 Prozent amerikanische Führungskräfte).",
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    "nummer": 113,
    "text": "Ingka Group: „AI and Remote Selling bring IKEA design expertise to the many\", Newsroom-Mitteilung, 29. Juni 2023, https://www.ingka.com/newsroom/ai-and-remote-selling-bring-ikea-design-expertise-to-the-many/. Fortgeschrieben durch Fortune: „Inside Ikea’s big bet on humans in the age of AI\", 30. Juli 2026, https://fortune.com/2026/07/30/ikea-ai-workforce-reskilling-jobs-billie-chatbot-global-500/. Stellenabbau 2026 nach Personnel Today: „Ikea retailer to cut 800 office jobs\", 20. März 2026, https://www.personneltoday.com/hr/ikea-retailer-to-cut-800-office-jobs/, und Retail Dive: „Ikea franchisor to cut 850 jobs\", Mai 2026, https://www.retaildive.com/news/inter-ikea-group-layoffs-cut-850-jobs/820614/.",
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      "https://www.ingka.com/newsroom/ai-and-remote-selling-bring-ikea-design-expertise-to-the-many/",
      "https://fortune.com/2026/07/30/ikea-ai-workforce-reskilling-jobs-billie-chatbot-global-500/",
      "https://www.personneltoday.com/hr/ikea-retailer-to-cut-800-office-jobs/",
      "https://www.retaildive.com/news/inter-ikea-group-layoffs-cut-850-jobs/820614/"
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    "nummer": 114,
    "text": "Shapiro, Dan. 0%, 50%, or 200%. Blogbeitrag, 28. Juli 2026. https://www.danshapiro.com/blog/2026/07/0-50-or-200/",
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      "https://www.danshapiro.com/blog/2026/07/0-50-or-200/"
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    "id": "WAAI-2026-Q115",
    "nummer": 115,
    "text": "Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (Leitung Enzo Weber): IAB-Presseinfo \"IAB-Prognose für 2025/2026: Arbeitsmarkt profitiert von Fiskalpaketen, wird aber durch den demografischen Wandel gebremst\", 24. September 2025, https://iab.de/presseinfo/iab-prognose-fuer-2025-2026-arbeitsmarkt-profitiert-von-fiskalpaketen-wird-aber-durch-den-demografischen-wandel-gebremst/, bestätigt durch die IAB-Frühjahrsprognose, berichtet über dpa-AFX am 24. März 2026 (\"IAB: Deutsches Erwerbspersonenpotenzial sinkt 2026 erstmals\").",
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      "https://iab.de/presseinfo/iab-prognose-fuer-2025-2026-arbeitsmarkt-profitiert-von-fiskalpaketen-wird-aber-durch-den-demografischen-wandel-gebremst/"
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    "id": "WAAI-2026-Q116",
    "nummer": 116,
    "text": "Markus Hoch und Philipp Kreuzer. „Demografie als Wachstumshemmnis. Arbeitsmarktszenarien für Österreich\". Prognos AG, Freiburg, November 2025, kommuniziert am 10. Dezember 2025. https://www.prognos.com/sites/default/files/2025-11/202511_Prognos_Demografie_als_Wachstumshemmnis_Arbeitsmarktszenarien_Oesterreich.pdf.",
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      "https://www.prognos.com/sites/default/files/2025-11/202511_Prognos_Demografie_als_Wachstumshemmnis_Arbeitsmarktszenarien_Oesterreich.pdf"
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    "id": "WAAI-2026-Q117",
    "nummer": 117,
    "text": "Robert Stehrer, Laura Zilian und Marcus Knapp. Studie des Wiener Instituts für Internationale Wirtschaftsvergleiche (wiiw) im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft zum österreichischen Arbeitskräftemangel, veröffentlicht am 13. Januar 2025. https://wiiw.ac.at/studie-arbeitskraeftemangel-koennte-oesterreichs-wachstum-mittelfristig-gefaehrden-n-663.html.",
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      "https://wiiw.ac.at/studie-arbeitskraeftemangel-koennte-oesterreichs-wachstum-mittelfristig-gefaehrden-n-663.html"
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  {
    "id": "WAAI-2026-Q118",
    "nummer": 118,
    "text": "economiesuisse: Dossier Politik \"Demografische Entwicklung: Die Pensionierungswelle reisst grosse Lücken auf\", https://www.economiesuisse.ch/de/dossier-politik/demografische-entwicklung-die-pensionierungswelle-reisst-grosse-luecken-auf; ergänzend Bundesamt für Statistik (BFS), Bevölkerungsszenarien / \"Generationen auf dem Arbeitsmarkt\", https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/erwerbstaetigkeit-arbeitszeit/alter-generationen-pensionierung-gesundheit/generationen-arbeitsmarkt.html.",
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      "https://www.economiesuisse.ch/de/dossier-politik/demografische-entwicklung-die-pensionierungswelle-reisst-grosse-luecken-auf",
      "https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/erwerbstaetigkeit-arbeitszeit/alter-generationen-pensionierung-gesundheit/generationen-arbeitsmarkt.html"
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  {
    "id": "WAAI-2026-Q119",
    "nummer": 119,
    "text": "Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO): \"Arbeitskräftemangel in der Schweiz\", Grundlagen für die Wirtschaftspolitik / Arbeitsmarktpolitik Working Paper Nr. 67, April 2026; darauf gestützter Bericht des Bundesrats \"Ursachen und Auswirkungen von Arbeitskräftemangel\", verabschiedet 22. April 2026, https://www.admin.ch/de/newnsb/SO23GEuIdEZhLmZ2Q9lYB.",
    "urls": [
      "https://www.admin.ch/de/newnsb/SO23GEuIdEZhLmZ2Q9lYB"
    ],
    "zeile": 997,
    "fassung": "1.2"
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  {
    "id": "WAAI-2026-Q120",
    "nummer": 120,
    "text": "U.S. Census Bureau. „2023 National Population Projections\", Hauptvariante und Alternativszenarien, veröffentlicht 9. November 2023, Pressemitteilung CB23-189. https://www.census.gov/programs-surveys/popproj.html.",
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      "https://www.census.gov/programs-surveys/popproj.html"
    ],
    "zeile": 999,
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  {
    "id": "WAAI-2026-Q121",
    "nummer": 121,
    "text": "\"Situation Älterer am Arbeitsmarkt\", Reihe Blickpunkt Arbeitsmarkt, Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, November 2024, Stichtag 30. Juni 2023 (Anteile der 55- bis unter 65-Jährigen je Wirtschaftsabschnitt). https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Demografie/Generische-Publikationen/Aeltere-amArbeitsmarkt.pdf. Ergänzt für die Berufsebene um Jurek Tiedemann und Franziska Arndt, \"Wertvolle Erfahrung sichern\", KOFA-Studie 4/2026, Institut der deutschen Wirtschaft im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie.",
    "urls": [
      "https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Demografie/Generische-Publikationen/Aeltere-amArbeitsmarkt.pdf"
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    "zeile": 1001,
    "fassung": "1.2"
  },
  {
    "id": "WAAI-2026-Q122",
    "nummer": 122,
    "text": "Petra Gregoritsch und Adila Sahbegovic, \"Älterenbeschäftigungsmonitoring 2025\", Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz, März 2026, gestützt auf das AMS Data Warehouse und den Dachverband der Sozialversicherungsträger. https://www.sozialministerium.gv.at/dam/jcr:65ded023-98f6-4b27-a98d-27fd0e43f18f/260311_Beschaeftigungsmonitoring_Aelterer_2025.pdf",
    "urls": [
      "https://www.sozialministerium.gv.at/dam/jcr:65ded023-98f6-4b27-a98d-27fd0e43f18f/260311_Beschaeftigungsmonitoring_Aelterer_2025.pdf"
    ],
    "zeile": 1003,
    "fassung": "1.2"
  },
  {
    "id": "WAAI-2026-Q123",
    "nummer": 123,
    "text": "Bundesamt für Statistik, Schweizerische Arbeitskräfteerhebung, Anteil der 55- bis 64-Jährigen an den Erwerbstätigen nach Wirtschaftsabschnitt, Zeitreihe 1995 bis 2025. https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/erwerbstaetigkeit-arbeitszeit/merkmale-arbeitskraefte/wirtschaftsabschnitt.html.",
    "urls": [
      "https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/arbeit-erwerb/erwerbstaetigkeit-arbeitszeit/merkmale-arbeitskraefte/wirtschaftsabschnitt.html"
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    "zeile": 1005,
    "fassung": "1.2"
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  {
    "id": "WAAI-2026-Q124",
    "nummer": 124,
    "text": "Demis Hassabis: \"A Framework for Frontier AI and the Dawning of a New Age\", veröffentlicht 14. Juli 2026 auf demishassabis.substack.com (zeitgleich als LinkedIn-Pulse-Artikel). https://demishassabis.substack.com/p/a-framework-for-frontier-ai-and-the-dawning-of-a-new-age",
    "urls": [
      "https://demishassabis.substack.com/p/a-framework-for-frontier-ai-and-the-dawning-of-a-new-age"
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    "zeile": 1007,
    "fassung": "1.2"
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  {
    "id": "WAAI-2026-Q125",
    "nummer": 125,
    "text": "Future of Life Institute: \"AI Safety Index Summer 2026\", Juli 2026. https://futureoflife.org/ai-safety-index-summer-2026/",
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      "https://futureoflife.org/ai-safety-index-summer-2026/"
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    "zeile": 1009,
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  {
    "id": "WAAI-2026-Q126",
    "nummer": 126,
    "text": "Zusammengesetzt aus: Stanford HAI, \"The 2025 AI Index Report\", Kapitel Research and Development, https://hai.stanford.edu/ai-index/2025-ai-index-report; Fortune, \"US-China AI race: How Tsinghua University is outpacing the Ivy League\", 19. November 2025, https://fortune.com/2025/11/19/us-china-ai-race-higher-education-tsinghua-university-outpacing-ivy-league-mit-harvard-stanford/; MacroPolo, \"The Global AI Talent Tracker 3.0\", https://macropolo.org/digital-projects/the-global-ai-talent-tracker/; Euronews, \"The AI brain drain: why Europe can't keep the talent it trains\", Januar 2026, https://www.euronews.com/my-europe/2026/01/29/the-ai-brain-drain-why-europe-cant-keep-the-talent-it-trains.",
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      "https://hai.stanford.edu/ai-index/2025-ai-index-report",
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    "text": "Daniel Kokotajlo, Scott Alexander, Thomas Larsen, Eli Lifland, Romeo Dean: \"AI 2027. A research-backed AI scenario forecast\", AI Futures Project, 3. April 2025. https://ai-2027.com/",
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    "text": "Thomas Larsen, Romeo Dean, Brendan Halstead, Eli Lifland, Ryan Greenblatt, Daniel Kokotajlo (Abschnitte überarbeitet von Scott Alexander): \"AI 2040: Plan A\", AI Futures Project, 9. Juli 2026. https://ai-2040.com",
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    "text": "Julia Willemyns: \"Are you afraid of the Luddites? On the political economy of AI in China, America, and Europe\", Substack-Essay, 24. Juli 2026. https://juliawillemyns.substack.com/p/are-you-afraid-of-the-luddites",
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    "text": "Anton Korinek, Charles I. Jones, Szymon Sacher, Tess Cotter und Peter McCrory: „Economic Scenarios for Transformative AI\". The Anthropic Institute, Working Paper No. 2026-02, September 2026, 57 Seiten. https://www-cdn.anthropic.com/files/4zrzovbb/website/cf58f84d46a4a76bf5a5b039ac695fba6b80041c.pdf, zugehöriger Scenario Explorer (Version 1.0) unter https://www.anthropic.com/institute/econ-scenarios.",
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    "text": "\"Why wages and productivity look set to diverge further\". Joel Suss, Financial Times (Free Lunch Newsletter), veröffentlicht 26. Juli 2026. https://www.ft.com/content/9741206d-b53f-4149-8cab-5203dd4b70fb.",
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    "text": "\"What Humanity Needs To Flourish In The Next Decade\". E. Glen Weyl, James Evans und Chris White, mit einer 23-köpfigen Koalition aus Forschung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft, Noema Magazine (Berggruen Institute), 21. Juli 2026. https://www.noemamag.com/what-humanity-needs-to-flourish-in-the-next-decade/.",
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    "text": "\"The strategic role of higher education to deliver the Government's Industrial Strategy\". University of York, QS Quacquarelli Symonds und Public First, Januar 2026. https://www.qs.com/insights/higher-education-impact-governments-industrial-strategy-skills.",
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    "text": "\"The Future Worth Building Is Human\". Thinking Machines Lab, Firmenblog, 10. Juli 2026. thinkingmachines.ai/blog/the-future-worth-building-is-human/.",
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    "text": "AXA Versicherungen AG (Auftrag) und Forschungsinstitut Sotomo, Zürich (Durchführung; Lisa Frisch, Severin Meier, Simon Stückelberger): „AXA KMU-Arbeitsmarktstudie 2026\", Unternehmensbefragung, Juli 2026, 62 Seiten. Onlinebefragung von 336 Schweizer KMU mit fünf und mehr Beschäftigten, 11. bis 18. März 2026, gewichtet nach Größe und Sektor. KI-Kapitel Seiten 38 bis 47, Abbildungen 22 bis 24; alle verwendeten Werte an den Abbildungen geprüft, die Jahresmarken im Fließtext der Studie weichen davon ab. Medienmitteilung zum KI-Teil vom 15. September 2026. PDF 20260709_axa_kmu-arbeitsmarktstudie.pdf über axa.ch.",
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    "text": "Benjamin Verschuere und Angus Cameron: „AI Impact on Jobs\". Liminal Capital, August 2026. https://www.liminal-capital.com/documents/liminal-ai-jobs-impact.pdf; erweiterte Fassung als „Hiding in the Mean: The Two Margins of AI's Employment Effect\", SSRN Working Paper Nr. 7195359, sowie „What Economists Are Missing About AI\", ProMarket (Stigler Center, University of Chicago Booth School of Business), 15. Juli 2026. Datengrundlage: 17.536 Aufgabenbeschreibungen der Berufsdatenbank O*NET, Occupational Employment and Wage Statistics sowie Current Population Survey des Bureau of Labor Statistics 2015 bis 2025, Wertschöpfungsdaten des Bureau of Economic Analysis. Die Titelgeschichte dazu: Talmon Joseph Smith: „The Quiet Way A.I. Is Hitting the Work Force\", The New York Times, 16. September 2026, Wirtschaftsteil. Interessenlage: quantitativ arbeitender Makrofonds, keine Begutachtung, Aufgabeneinteilung durch Sprachmodelle. Nicht verwendet sind die Langfristschätzung von rund 20 Millionen Stellen und die Koeffizienten des Regressionsmodells.",
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    "nummer": 137,
    "text": "Torsten Slok (Chefvolkswirt, Apollo Global Management) und Sania Edlich (Princeton University): „AI Lowers Wages But Doesn't Cut Jobs\". The Daily Spark, Apollo Global Management, 30. Juli 2026. https://www.apollo.com/wealth/insights-news/insights/daily-spark/ai-lowers-wages-but-doesnt-cut-jobs. Differenz-von-Differenzen über 321 zugeordnete Berufe, 2015 bis 2026, Expositionsmaß ist der Anthropic Economic Index, also beobachtete Nutzung statt theoretischer Machbarkeit. Unabhängig wiedergegeben bei Axios, 31. Juli 2026, und Dataconomy, 24. August 2026. Zusätzlich referiert in der New York Times vom 16. September 2026, dort gerundet mit 11 Prozent für das unterste Lohnviertel. Interessenlage: Vermögensverwaltung, keine Begutachtung. Gesperrt sind der Wert von 24 Prozent für Dienstleistungsberufe als kleine Teilstichprobe, jede Übertragung auf den deutschsprachigen Raum sowie jede Verbindung der Werte dieses Standes mit der früheren Rechnung über elf Berufe und rund 5,8 Millionen Beschäftigte.",
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    "text": "Talmon Joseph Smith: „The Quiet Way A.I. Is Hitting the Work Force\". The New York Times, 16. September 2026, Wirtschaftsteil. https://www.nytimes.com/2026/09/16/business/ai-raises-hiring.html. Verwendet sind die Gegenüberstellung von Dario Amodeis Prognose aus dem Mai 2025 mit der amtlichen Arbeitslosenquote von 4,1 Prozent im August 2026 und das wörtliche Zitat von Benjamin Verschuere. Volltext über den Geschenklink des Herausgebers gelesen, Archivauszug im Quellen-Ordner. Nicht verwendet sind die Branchenzahlen zum Technologiesektor und zu den Finanzdienstleistungen sowie die drei Firmenbeispiele, sämtlich einfach belegt oder Selbstauskünfte.",
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    "text": "U.S. Bureau of Labor Statistics: „Labor share at its lowest level, 52.8 percent, in second quarter 2026\". The Economics Daily, 15. September 2026. https://www.bls.gov/opub/ted/2026/labor-share-at-its-lowest-level-52-8-percent-in-second-quarter-2026.htm; Reihe Nonfarm Business Sector: Labor Share for All Workers (PRS85006173), Datenbeginn 1947. Amtliche Statistik ohne kommerzielle Interessenlage. Die in der Presse kursierende Angabe eines Rückgangs um rund 10 Prozentpunkte seit einem Höchststand Ende der neunziger Jahre ist nicht übernommen, weil die amtliche Reihe ihren Höchststand im vierten Quartal 1960 ausweist.",
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    "text": "Virginia Sondergeld: „Berufseinstieg: Stellenangebot sinkt, Ausbildungssystem bietet einen Anker\". Indeed Hiring Lab Germany, 23. September 2026. https://hiringlab.indeed.com/de/blog/2026/09/23/berufseinstieg-stellenangebot-sinkt-ausbildungssystem-bietet-einen-anker/. Auswertung der Stellenausschreibungen auf Indeed Deutschland seit 2019, Referenzwert ist der Jahresdurchschnitt 2019; Einstiegsstellen, Praktika und Ausbildungen sind über Begriffe im Stellentitel abgegrenzt, das KI-Transformationspotenzial folgt dem Indeed AI at Work Report 2025 auf Basis amerikanischer Anzeigen von Mai 2024 bis April 2025. Anbieterdaten einer kommerziellen Jobbörse, nicht begutachtet; gemessen werden Ausschreibungen, keine Einstellungen und keine Beschäftigung.",
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    "text": "Dana Hajek: „Arbeitsstellenrückgang: Wo Einsteigerjobs wegen KI wegfallen\". DIE ZEIT, 18. September 2026. https://www.zeit.de/arbeit/2026-09/arbeitsstellenrueckgang-berufseinsteiger-kuenstliche-intelligenz-arbeitsmarkt. Grafiken auf Grundlage der Indeed-Daten mit Referenzjahr 2020; die im Report genannten Werte folgen der Veröffentlichung des Hiring Lab mit Referenzjahr 2019. Zitate von Melanie Arntz (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) und Virginia Sondergeld (Indeed Hiring Lab).",
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